Diferentes estudios demuestran que la alta tasa de rotación es un fenómeno que se da en muchos lugares del mundo, afectando a los equipos de trabajo y a las finanzas de las empresas. Para hacer frente a este fenómeno FindWays Consulting, Partner Estratégico de Minzer® en Chile, utiliza una herramienta validada científicamente, cuyos resultados permiten crear un algoritmo que hace un “match” entre los valores de los colaboradores y los declarados y vividos en la empresa.
Este es un avance tecnológico significativo para los procesos de selección que además permite diagnosticar la cultura actual, la que desean los colaboradores e identificar la coherencia entre los valores declarados y los vividos en el día a día. Las empresas que aplican la encuesta tienen acceso a una plataforma en la que pueden ver sus resultados de forma inmediata: Mindset Profiles.
La encuesta que, en nuestro país ya es aplicada por FindWays Consulting, permite adelantarse a la alta rotación y alinear los valores para mejorar el ambiente laboral y la productividad. “Cuando una organización aplica esta metodología obtiene una evaluación amplia de cómo es su cultura y puede hacer una buena gestión de la misma, tomando decisiones estratégicas basadas en la evidencia” comentó Francisco Schultzky CEO de FindWays Consulting .
Experiencia chilena
“Los valores de la empresa y los valores de sus trabajadores presentes y futuros deben estar alineados para que la cultura facilite el éxito de la organización.”, comentó Francisco Schultzky.
Empresas como Metro de Santiago y Ultramar ya han aplicado esta metodología para desarrollar transformaciones culturales positivas que les permitan mantener la cohesión interna y desarrollar su estrategia adecuadamente. Ambas empresas han logrado certificarse como Values-Based Company® por Minzer® al demostrar un buen nivel de coherencia entre los valores declarados y vividos.